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劳动合同法实施已经十多年了,执法者还在坚持不叫劳动者拿到二倍工资

发布时间:2020-12-11 16:00   来源:网络整理    作者:admin

  我就初中文化程度,写的段落不对、错别字什么的请多体谅。只能做到词能答意,请多多担待。我出生在丰宁满族自治县坝上草原的一个小山村,爷爷是抗美援朝回来的,在我六岁那年就去世了,所以不知道爷爷的光辉历史。父辈们都是农民没有什么文化,我不喜欢读书光荣的成为了农民工,陆续在天津、石家庄和北京工作直到2013年父母年龄大了,孩子也想到县城读书,就回到我的老家县城找了一份搅拌站的工作,虽然没有北京工资高为了父母和孩子只能这样了,搅拌站工作很辛苦,没日没夜的一干就将近八年。2020年11月11日很特殊的日子,因为工作原因和领导意见不和想辞退我,怕辞退我给经济赔偿,公司领导想一分钱也不给,就给我不带薪放假了,逼着我自己辞职。和集团公司沟通无果后,开始找工作父母孩子需要花钱、租房子要花钱。因为家里姑娘才一岁,我老婆也没法工作只能在家照顾孩子。没想到疫情加上年底了没有地方招工。公司拖欠的工资也不给,无奈之下只能拿起法律武器保护自己了,因为没钱请律师只能自己开始学习劳动合同法。有目的性的学习收货很大,以前怎么没有发现自己还可以静下心来的看书。通过学习发现劳动合同法大部分都是在维护劳动者的权益,以第七章法律责任为例共计16条规定,对企业有利的条款就两条。我发现只要是我在工作中认为不公平的地方,劳动合同法上都有规定。如果劳动者和企业发生劳动争议的时候,劳动者需要举证责任都是很少,大部分都需要企业举证。要是劳动仲裁做出终极裁决企业想上诉也很难。我越是学习越是感觉自己要是当老板的话一定要遵守劳动合同法。换位思考,将心比心企业真的不容易。皮之不存,毛将焉附,劳动合同法应该加一些对企业的保护条款,这样更能构建和发展和谐稳定的劳动关系。可是我从18岁就开始到处打工,就在外资企业的时候感觉工作挺好的了,没有什么不合理的地方。学习了劳动合同法才知道他们就是按照劳动合同法做的,多一点好处都没有呀!只是我在私人企业工作的时候他们没有遵守劳动合同法而已。对比之下才会觉得外资企业好。叫我感觉特别不可思议的是为什么私企就敢公然不遵守法律呢,毕竟违法成本挺高的呀!百思不得其解。学习了劳动合同法以后,我是信心满满呀,我工作的公司不签劳动合同、没有双休日法定假日年假。从来就没给过加班费。一年就发三次工资,有时候一年就发两次工资。给我放假那天还拖欠3个月工资没发呢。社保就交了工伤保险和失业保险,养老保险还是我强烈要求下2017年10月才给上的。住房基金就更没有了。这样申请劳动仲裁那不是稳赢。我当时还在为公司担心,这要600多人都申请劳动仲裁负担有点重呀。准备了一些证据后就到我们县申请了劳动仲裁,我问劳动仲裁的工作人员这些证据够吗?劳动仲裁的工作人员说我们是中立的有什么不明白的地方可以找律师。等待学习中到了2020年11月23日打电话叫我拿开庭通知2020年12月17日开庭。2020年12月2日电话通知我明天过去调解。3日下午我到了劳动仲裁,公司来了两个同事居然都没有请律师,劳动仲裁工作人员开始调解,我们公司两个同事基本上都没有说话,就劳动仲裁的工作人员逐条反驳我的申请。公司同事在学习,给我的感觉她是公司请的律师。没发现那里中立了,感觉很不舒服。特别是关于不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的申请,我们争论好一会。在劳动仲裁员细心的讲解和反驳下;公司同事认为最多可以赔偿两三千元人民币。我在公司工作了将近八年,没有双休日法定假日年假、社保没交全、没有住房公积金,拖欠我三个多月的工资,还没和我签订劳动合同。为了辞退我不给一分钱逼迫自己离职,给我放假了。到最后就赔偿几千元。公司连律师都没有请就给我办了。唉!难怪私人企业都不把劳动合同法当回事了。争论的焦点我认为最不合理的是我申请2018年6月30日至2020年11月11日未与劳动者签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额。劳动仲裁的工作人员认为过了劳动仲裁时效了。我非常不认可她的观点。我认为请求丰宁满族自治县建宇永固商砼有限公司2018年6月30至2020年11月11日未与我签订书面无固定期限劳动合同应支付二倍工资差额,法律依据如下第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我认为不签订无固定期限劳动合同的二倍工资不存在仲裁时效问题,劳动合同法没有时间限制理由如下;1、法律规定的是应发二倍工资,并没有说是赔偿金。工资在劳动关系存在的情况下,是没有仲裁时效的。2、如有仲裁时效规定,不与劳动者签订劳动合同是不是违法。一年内不签订劳动合同应发二倍工资,一年以上不签订劳动合同,就没有任何法律责任了,劳动者的利益怎么保护3、就算仲裁时效成立,不签订无固定期期限劳动合同是不是违法。劳动合同法82条第2款规定 (自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资) 2018年6月30至2020年11月11日期间是不是都应发二倍工资,按照仲裁时效一年,是不是也应该发放我12个月的二倍工资差额。我认为,真正按法律双倍工资应该怎么算。其实劳动合同法82条第1、2款已经分别针对不签劳动合同一年之内和超过一年的情形都作了相应规定:那就是只要是不签劳动合同,除第一个月,其余的都要承担双倍工资。由于有些人站在用人单位的角度辩解说双倍工资差额部分是对用人单位的惩罚,不属于工资报酬,不适用工资时效的规定,而应该受一年仲裁时效限制,所以这里就涉及到一个仲裁时效问题,用人单位这个辩解劳动者当然也无力反驳,所以即使真正按照法律规定,劳动者也只能得到一年的双倍工资差额,这个时效应该以劳动者主张权益日往前推一年计算起始日期,一年内的适用于82条第1款,超过一年的适用第2款,超过两年的双倍工资就只适用82条第2款。但是尽管法律是这样规定,现实中执法者都是偏向用人单位,本来上面一年时效的计算已经是最大限度偏向用人单位了,按这样计算多年不签的也只是支付一年双倍工资,相对一年之内的并未承担更多的惩罚。但在现实中劳动者一年双倍工资的主张都得不到支持,劳动合同法实施已经十多年了,执法者还在坚持不让劳动者按劳动合同82条第2款主张超过一年部分,属于不按法律规定订立无固定期限劳动合同的双倍工资,只让劳动者按劳动合同法82条第1款主张第1年的双倍工资,而同时又从仲裁时效上限制,导致未签劳动合同超过两年的劳动者得不到任何赔偿。法律规定本来是公平合理的轻易不会出现什么漏洞,正是由于执法者的偏袒执法导致很明显的不合常理现象,那就是按现实中的判法,一年不签劳动合同要赔劳动者11个月双倍工资差额,两年以上或多年不签的反而一分钱不用赔,这种不合常理和执法错误显而易见。皮之不存,毛将焉附,适当的保护企业也是有一定道理的。但是明知道违法还继续的企业,不应该纵容他们!依法治国才是王道企业违法在先,惩罚过重!也是他们没有把法律当回事造成的,不然劳动者的利益谁来维护。​​​我在建宇永固商砼有限公司工作将近八年时间,没有双休日、法定假日、年假。就春节放假几天,还是因为没有生产任务才放假。现在为了一分钱也不花的叫我自动离职,竟然给我放假。还是在这样年底不好找工作的时间段,对此我焉能善罢甘休。我要求直接劳动仲裁不调解了。通过我的亲身经历劳动法合同法规定的在严谨,没有好的执法者也是无用。既然违法了没有人管还有那个企业还遵守劳动合同法和相关法律呢。又有多少劳动者会拿起法律武器保护自己的权益呢。为什么那么多劳动者认可去找政府上访,去聚众讨薪也不走正常程序呢,我认为有几点;大多数劳动者不懂法,没有意识用法律来保护自己的权益走正常程序时间长,都养家糊口的谁有时间打官司对有钱人的惧怕,打官司就算赢了在当地也没法生活了,对执法者不信任,认为有钱人送礼可以解决问题官司打不赢,劳动合同法实施十多年了,还有劳动者特别是农民工不知道自己的权益,认为给工资就可以了没有那么多要求。这使得企业有恃无恐不遵守劳动合同法。2020年12月17日我的劳动仲裁申请就开庭了,还不知道会怎么裁决呢。为了了解二倍工资是不是劳动仲裁工作人员说的那样有仲裁时效问题,看了大量的仲裁案例,真的是只支持不签劳动合同一年内的二倍工资。一年以上的大部分地方的劳动仲裁都不支持。理由也都是仲裁时效。我相信法律是公平公正的,大多数执法者还是好的,我会据理力争、坚持走正常程序去维护自己的权益。为了自己也为了所有的劳动者。尹志刚 2020年12月8日

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